JAC Recruitmentの評判は？エージェントを実際に調査

JACリクルートメントとは？

ＪＡＣリクルートメントの特徴

ＪＡＣリクルートメントは紹介型の転職サービスです。

企業から「～～な人が欲しい」との依頼を受け、
ＪＡＣリクルートメントは登録ユーザーの中からその要件に適した人材を探し、企業へ紹介する流れとなります。

ユーザーは、登録後に待っているような形となりますが、
ここでもＪＡＣリクルートメントのコンサルタントサポートの特徴があります。

一般的は転職サービスの場合、専門のコンサルタントが付き、１対１での転職活動がスタートします。ＪＡＣリクルートメントは所属するすべてのコンサルタントがチームとして転職をサポートします。

担当してくれたコンサルタントが自身の希望する職種や業種に詳しくないというデメリットを解消し、コンサルタントそれぞれが得意とする業界や職種の中から希望や適性に合ったものを紹介してくれます。

また、１対１での転職サポートではないため、相性が悪いなどの心配もないのが嬉しいところです。

ＪＡＣリクルートメントのサービスの特徴は？

ＪＡＣリクルートメントはコンサルタントが付き、転職のサポートをしてくれます。
そのサポートなのですが他にはない大きな特徴をもっています。
両面型スタイルというものです。

一般的な片面体制とは？

ＪＡＣリクルートメントはコンサルタントが付き、
両面型スタイルでの転職サポートを行ってくれます。
両面型の反対は片面型になるのですが、まずは片面型の説明を簡単に行います。

片面型は、一般的なコンサル体制であり、多くの転職サービスがこの形をとっています。
ユーザーのサポートと、企業の窓口がそれぞれ異なる人が担当するケースをいいます。

コンサルタントは転職希望者であるユーザーのサポートを行います。
希望の条件を聞き、履歴書や面接のアドバイスを聞き、それにマッチする企業を探します。
そこで検索された企業には、コンサルタントとは別に営業が存在しています。

企業の雰囲気であったり、求める人材や条件を把握しているのはこの営業になります。

実際、企業とコンタクトを始めて、希望の条件などの交渉をしてくれるのは営業です。
ユーザーと企業の間には、コンサルタントと営業が存在し、
この２つのポジションを介しての転職活動をしているのです。

コンサルタントが企業に直接交渉をする両面型スタイル

ＪＡＣリクルートメントが提供する両面型のサポートとは、
コンサルタントが営業も兼ねているということです。

これが他のサービスと大きく異なる特徴と言えます。
ＪＡＣリクルートメントはコンサルタントと法人営業をひとりの人が担当することで、
情報の共有がしやすく、サポートも直接できると言ったメリットが出てきます。

つまり、コンサルタントが企業の求人内容や企業の細かな内情をよく知っていて、そのうえで職場探しや提出書類のサポートを行ってくれるということです。

企業に対しての質問を、自身からコンサルタント→営業→企業と伝えるのではなく、コンサルタントが直接企業とコンタクトを取って聞いてくれます。

また、条件等の交渉もコンサルタントが行います。
この密な両面型のサポートは転職活動の大きな強みと言えるでしょう。

ＪＡＣリクルートメントをおすすめするのはこんな人！

市場価値の高い人は、他社に比べても特に手厚いサポートが期待できる

ＪＡＣリクルートメントでは、市場価値の高い人材は、他のハイクラス向け転職サービスと比べてもより力を入れたサポートをしてもらえると評判です。

例えば、転職市場価値が高い例を分かりやすく挙げると、次のようなものがあります。
●高学歴（早慶上と同レベルもしくは東大京大など）
●日本語以外の言語のスキルが高い（TOEICでいえば700点以上など）
●技術職など専門スキルのスペシャリスト
●マネジメント経験がある　
●海外勤務の経験がある

ＪＡＣリクルートメントは発祥がイギリスの外資系企業と言うこともあり、
特にグローバルな環境での転職に強いことが特徴です。

また、基本的にはハイクラス向けのサービスとなっていて、
専門スキルや豊富な経験を持つ人材向けの内容となっています。
実際、ＪＡＣリクルートメントの転職決定の平均年齢が、リクルートエージェントが20代が多いのに対し、ＪＡＣリクルートメントは30代の年齢がメインとされています。

外資系のハイキャリア案件が多い

ＪＡＣリクルートメントはイギリスとアジア10か国の独自のネットワークを持っています。
このことからも、外資系案件に強いのが特徴です。

各国の拠点同士での情報交換の密度が高いことから、日本にいながら海外転職の有益な情報を得ることができるのは魅力です。

拠点は以下の国に置かれています。

・シンガポール
・マレーシア（クアラルンプール／ジョホール／ペナン）
・インドネシア（ジャカルタ）
・タイ（バンコク／チョンブリ）
・韓国（ソウル）
・ベトナム（ホーチミン／ハノイ）
・インド（グルガオン／ベンガルール）
・イギリス（ロンドン）
・ドイツ（デュッセルドルフ／フランクフルト／ミュンヘン）
・アメリカ（ロサンゼルス）

外資系企業への転職、もしくは海外赴任等を希望するユーザーにとっては、
この情報網はとても有効な環境と言えるでしょう。

JAC Recruitmenの評判について

JAC Recruitmenの評判は？利用した決め手について

JAC Recruitmenで実際に転職した人の体験談として、
JAC Recruitmenを利用した決め手は「とても質の良い求人を紹介してくれる」「やり取りの代理をしっかり行ってくれる」という点が挙げらていました。

ハイクラスの求人の掲載が多いJAC Recruitmenですが、この特徴は1つ1つの求人が優良であったり、ホワイト企業という意味にも捉えることができるのではないでしょうか。

また、やり取りの代理をしっかり行ってくれるという点についてですが、転職エージェントの評判も良く、JAC Recruitmen自体の規模も小さいため、転職エージェントの数も少なく当たりはずれがあまりないということにも繋がるのかもしれません。

JAC Recruitmenの転職エージェントとの面談ですが、聞かれることは他の転職エージェントとあまり大差がなく「どれくらいの年収を希望するのか」「今回の転職で何の希望を1番重視したいと考えているのか」等を聞かれるようです。

ハイクラスの求人紹介に力を入れているからと言って、何か特別なことを聞かれるわけでないので、安心して面談を受けることができると思います。面談の後ですがJAC Recruitmenの転職エージェントは、条件に合った求人があれば面談後にすぐ紹介してくれます。

またJAC Recruitmenは厳選をしてとても条件の良い求人を紹介してくれるので、自分のスキルや希望する条件が、企業の求めている人材とマッチすれば、スムーズに転職活動を行えるということにもなりますね。

JAC Recruitmenのメリット

JAC Recruitmenのメリットとして挙げられることは、担当者の人が親密にサポートをしてくれるという点です。何がどのように親密なのかというと、JAC Recruitmenでは企業ごとに担当者がいるので企業の情報に詳しい人が必ず担当を担ってくれるようになっています。

そのため、他の転職エージェントよりも企業に関する詳しい情報を教えてくれます。
例えば、自分の担当者が応募したいと考えている企業と繋りがあることも多いので、面接時にはどういった人が面接をしてくれる予定なのか、ネット上では知ることのできない部署ごとの詳しい情報までも伝えてくれるので、応募から入社までとても心強い存在なのではないかと思います。

JAC Recruitmenのデメリット

では反対に、JAC Recruitmenのデメリットとして挙げられることは、
「Webページの使い勝手の悪さ」が挙げられるでしょう。

JAC Recruitmenを利用する際はWEBページを開き、ログインして、マイページにいくと思いますが、このマイページの使い勝手が悪いと感じる人もいるそうです。ですが基本的なことはマイページから操作でき、転職活動に支障が出る程でもないので、神経質ではない人にとってはあまり問題にのないことだと思います。

JAC Recruitmentエージェントの特徴

海外進出支援室とは

公式サイトによると、現在JAC Recruitmenでは日本、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、韓国、ベトナム、インド、イギリス、ドイツ、アメリカの計11ヵ国で転職支援サービスを行っています。世界11か国、33箇所の拠点を持ち、ネットワークを活用した転職支援サービスがJAC Recruitmenの特徴でもあります。

グローバル転職支援サービスには多数の実績が残されており、JAC Recruitmenを通して海外の企業に転職することができたという人も多いです。また外国人採用にも力をいれているので、転職サイトの中でもトップクラスのグローバルに特化している転職サイトと言えるでしょう。

このJAC Recruitmenには「海外進出支援室」というものが設置されており、グローバルに特化している理由もこの機関の設置に大きく関わっています。

この「海外進出支援室」というものは海外ビジネス展開に必要な人材の確保、組織のグローバル化、海外子会社のガバナンス強化など、多くの課題の解決に向けて、多くの事例をもとに情報提供を行う専門部署のようなものです。各国労働市場の動向や給与相場に対する独自情報の提供、人材募集のアドバイスも担っています。

JAC Recruitmenのコンサルタント（転職エージェント）が凄い！

他の転職サイトと比べて、決定的に違う点はコンサルタントがグローバル化しているという点です。

これはどういうことなのかというと、JAC Recruitmenのコンサルタントは全員バイリンガルかトリリンガルなのです。

JAC Recruitmenの保有するネットワークを最大限に生かし、特化型エージェントのような専門性とフットワークで転職活動を支援してくれるのがJAC Recruitmenコンサルタントの魅力です。

またJAC Recruitmenコンサルタントの強みとして挙げられることは
「長期にわたるキャリアプランを支援できるコンサルティング力」です。

JAC Recruitmenのコンサルタントは優秀な人材と長期的な関係を築くことで信頼を得ることに力を入れています。このポイントは求職者からしても有難いことだと思われます。

またこの長期的な関係を築くことで、2回目以降の転職時にもサポートをしてもらえることが多いようです。2回目以降の転職時にも同じ担当者と転職活動が行えることは、とても心強いですし、何より自分自身のことをよく知ってもらえている状態で転職活動を始めることができるので便利ですよね。

JAC Recruitmentは転職が困難！？

日本発祥の転職サイトではなくイギリス発祥の転職サイトである「JAC Recruitmen」ですが、他の転職サイトと比べて転職が難しいといわれていますが、実際のところはどうなのでしょうか。詳しく解説していきたいと思います。

「JAC Recruitmen」

まず、JAC Recruitmenでは世界を超えて志をつなぐということを企業理念としていることから、グローバルにも特化している転職サイトのようなイメージを持つと思います。

またJAC Recruitmenが残した実績としては
「人材業界総合評価上位2％（※Open Work参考）」
「オリコン満足度ミドルハイクラス5年連続NO.1」
「人事適性感ランキングNO.5（※Open Work参考）」など数々の実績を残しています。

ミドルハイクラス5年連続NO.1という成績からは、ミドルクラスの絶対王者というイメージが持てると思います。ぞしてJAC Recruitmenの利益ですが年々右肩上がりであり、少しずつ知名度も上がってきていますが、少し規模が小さいのも特徴の1つです。

JAC Recruitmenの強みとしてはミドルハイクラス層、海外展開が挙げられます。

ミドルハイクラス層に特化しているという点について

JAC Recruitmenの求人紹介の多くは平均年収が700万円から1500万円のミドルクラス層、1500万円を超えるハイクラス層がメインとなっています。

この仕組みによって、より優秀な人材を求めているというのがJAC Recruitmenの特徴となります。この特徴から考えられることがあると思いますが、お分かりでしょうか。

「転職希望者の転職が困難となる」ということですよね。
JAC Recruitmenの掲載する求人はミドルハイクラス層の者が多く、これに加えてもともとの掲載している求人数も少ないため、JAC Recruitmenが求めている人材に当てはまらない人は、転職活動が困難になると思われます。実際にJAC Recruitmenを利用してみたが、求人を紹介されなかった、登録自体を拒否されたなどの口コミも多く見受けられました。

管理職や技術・専門職を希望している人やキャリアアップ、平均年収アップ、外資系の企業に努めたいなどを目的とし転職活動を行っている人に向いている転職サイトであり、特に目的もなく利用する転職サイトではありません。

JAC Recruitmen実際の評価や、口コミについて

年収設定が高い求人が多く、年収アップに繋がる

年収アップに繋がる口コミを見つけました。
具体的にはおよそ600万円以上の求人掲載が多いため、必然的に前職の平均年収を超えることが多いのだとか。ミドルハイクラス層の人たちにとっては、もともとの求人の設定されている年収が高いと、求人を絞る手間が省けたり、自分に合う求人も探しやすいので、とても納得のできる口コミですね。

事業が安定に成長しているので安心

JAC Recruitmenは上記で解説したとおり、徐々に事業が成長しています。売上高、利益ともに成長している転職サイトなので、信頼性も高いと思います。

また5年間で従業員数がおよそ2倍になったことからも、少しずつ成長している企業なのだと感じることができるでしょう。

まだまだ規模が小さく、マイナビなどの大手企業と比べると知名度は低いですが、これからどんどん成長していくだろうと思われます。

利用してみた結果、良い求人紹介会社だった

JAC Recruitmen全体の評価として良かったという体験談です。JAC Recruitmenは外資系企業・高年収者の転職に強く、紹介してもらえる求人もしっかりしていて、自分の希望する条件にぴったりなことが多かったこと、一度選考に落ちてしまったとしても自分の希望を伝えることで、定期的に良い求人を紹介してもらえたこと等を含めると、サイトやエージェントの評価も含めてとても良かったとのことでした。

JAC Recruitmenと聞くと、優秀な人材しか受け入れてくれない、自分にはレベルが高すぎるのではないかというイメージが定借してしまっている日人も多いと思いますが、JAC Recruitmenにはメリットが他の転職サイトと比べると、とても多いように感じるので、一度自分の市場価値を知るためにも登録をするという方法も良いかもしれませんね。

まとめ

今回はJAC Recruitmenのメリットやデメリット、
JAC Recruitmenにしかない魅力や世間一般的な評価や口コミについて解説しました。

JAC Recruitmenは解説した通り、求職者によってレベルが合わなかったり、なかなか自分の希望する求人を見つけることが困難な部分もありますが、JAC Recruitmenの求める人材像が自分であった時は他の転職サイトよりもはるかに転職活動がスムーズに行えて、転職後の年収アップにも繋がるのではないかと感じました。

特に転職エージェントの評判が良い転職サイトはあまり見かけないため、こんなにも良い評価をもらっているJAC Recruitmenコンサルタントについてもっと知りたいと思いました。

グローバルにも特化しているため日系から外資系への転職を希望している方や少しでも興味のある方は一度登録してみてはいかがでしょうか。