転職失敗談は？転職失敗の後悔してる奴ってうつ

転職後すぐに退職した人の理由とは？

面接で聞いていた待遇と違う

入社したら面接で聞いていた待遇と違ったので辞めたという話をよく聞きます。
土日休みだと聞いていたのに実際には冠婚葬祭などの行事がないと休めないという話や、
給与が固定残業費込みだったとう話も。

正社員になれると聞いていたのに実際には無理だったという話もありました。

長時間労働が当たり前になっていた

長時間労働が慢性化していて、
帰りづらい雰囲気があるという話や、休みもなかなか取れないという話もありました。

実際にどれくらい残業が発生しているかは、入社してみないと分からないものです。
入社前に月にどれくらいの残業が発生しているのかを面接で聞いてみるのが良いでしょう。

職場の人間関係が最悪

職場の人間関係までは、入社前には分かりませんよね。
入社後に職場の人間関係が最悪だったと気づくパターンもあるようです。

職場の人間関係まではどうにもできないので、辞めるしかないですよね。

上司からのパワハラやモラハラ

いざ入社してみると、
毎日上司から罵声や罵倒を浴びて精神的にボロボロになってしまったという話もあります。

また自分に対してではなく他人に罵声を浴びせているのが聞こえてしまい、耐えられなくなったという話もありました。

そういった環境では心身へのストレスがかかるだけでなく、
自分自身の成長も見込めませんし、すぐに辞めたほうが良いでしょう。

社風になじめない

社風も入社してみなければ分からない点です。
「社風が体育会系のノリで合わなかった」という話や、「社内がいつも暗い」などといった話も。

社風に関しては慣れもあるかもしれませんが、
一度「合わない」と思ってしまうともう職場にいるのも精神的に辛いですよね。

転職してすぐ退職しても大丈夫？

なるべく今の職場を辞めない方法を考える

会社を辞めたいと考える理由はさまざまあると思いますが、短期間で退職した場合、次の転職に影響を与える可能性があります。なのでできれば転職はせず「今の職場を辞めないで済む方法」を考えることをおすすめします。

ただし心身に不調を抱えてしまった場合や
ブラックな会社の場合は無理せずにすぐ辞めたほうが良いです。

ブラックな会社ならすぐ辞めたほうが良い

入社してみて、面接時と条件が違うといったようなブラックな会社はすぐに辞めたほうが良いです。
短期で辞めたら次の転職に響くのではと心配になるかもしれませんが、
致し方ない理由ならマイナスにはなりません。

むしろ長くいても先はありませんから、すぐに転職したほうが良いでしょう。

辞める理由を明確にする

転職を繰り返さないように、辞める理由は明確にしましょう。
そうでないと、転職を繰り返すことになってしまいます。

会社のどこが嫌で辞めるのかをはっきりさせることで、次の会社選びの優先順位を決められます。

すぐ退職した後の転職活動を成功させるためにすること

◎理由はポジティブに伝える

転職活動をするときに前職の退職理由が悪口にならないように気をつけましょう。

会社や上司のせいになるような言い方は避けるようにしましょう。
自分の反省を伝えて、それを踏まえてどのようにしたいのかを伝えるのが良いです。

◎経歴は正直に伝える

短期間の職歴だからといって経歴を省略することはできません。
短期間でも雇用されていた記録は、社会保険などの履歴に残っています。

虚偽が発覚した場合、経歴詐称となり内定取り消しに繋がります。
経歴は正直に伝えましょう。

◎自己分析や企業研究を念入りにやる

前職での反省点や嫌だった点を踏まえて、自己分析や企業研究を念入りにやりましょう。

ここで自己分析や企業研究を怠ると、
また同じような理由で退職することになってしまうこともあります。

自己分析を念入りにやり直すことで、新たな価値観を発見し、今までとは違った企業に応募するという視点も生まれます。
企業研究では、前職での反省点や嫌だった点を新たな基準に加えて気になる企業を見てみましょう。

◎転職活動の目的を忘れない

転職活動を続けていると、当初の目標を意外と忘れてしまいがちです。

自分の中で転職活動の目的をしっかりと立てて、
自分の中で企業探しの軸がブレないようにしましょう。

軸がブレてしまうと、結局また自分に合わない職場で働くことになりかねません。
たびたび転職活動の目的を振り返って、軸がブレないようにしましょう。