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求人票で見るべきポイント
求人票にはなにが書かれている？
職探しの際に誰もが確認する求人票。
「企業の求める人材の募集概要や労働条件を記載したもの」です。
皆さんはこの求人票のどこを重視していますか？
給与はもちろん、会社の場所、リモート可か、ボーナスは、福利厚生は･･･
どれも働くうえで大事ですよね。
企業としても、
以下のように最低限示さなければいけない条件が定められています。
1．業務内容
2．契約期間
3．試用期間
4．就業場所
5．就業時間
6．休憩時間
7．休日
8．時間外労働
9．賃金（試用期間中についても）
10.加入保険
11募集者の名称
求人票は膨大
企業だって求人を出しているわけですから、
多くの人に来て欲しいと思っているはずです。
そのため、自分の会社をできるだけ魅力的に魅せたいところ。
ですから、求人票を見ると、
「ここはいい会社ですよ」
「残業無いですよ」
「アットホームですよ」となんらかのアピールポイントがあるはずです。
そこはやはり参考にしましょう。
いわば企業と求職者のファーストインパクトがこの求人票ですから、初見の印象って結構大事です。そうやって企業が出した求人票に貴方はどんな印象をうけましたか。
難しく考えずに、
まずはなんか良いな、雰囲気良いな、そんな求人をピックアップしていきましょう。
厳選しましょう
ピックアップした求人票を今度はじっくり調べてみましょう。
案外見落としていることも多々ありますので、職種など、自分の求める条件を本当に満たしているのかはもちろん、怪しいところは無いか、そもそもその会社ってどんなところなのか、いろいろ検索して吟味してみると良いです。
また、最初その求人を見つけたときから多少時間を空けて見てみると、
当初良いと思っていた求人も冷静に見ることができます。
「あれ、やっぱりここはいいや」
「働きたくないかも？」
「･･･よく調べたらブラックかも」と気持ちが変わることもあると思います。
そうやって、自分なりに求人を厳選していきましょう。
良い求人票の特徴とは？
会社の目的がはっきりしている
まず、どんな会社か明言されているかどうかは意外に大事です。
怪しい会社としてはどんなことをしているのかは、堂々と書きづらいですよね。
一方身元のちゃんとした会社は、細かい業務内容も問題なく記載できます。
そして自分にあった会社の展望なのか、価値観はどうか、についても確認しましょう。
会社の方向性や重視する価値観、社会貢献などについては自分とのマッチ度を測るのにもとても有用です。なければその会社のホームページを確認してみるのも手です。
そうすると、ざっくりとその会社がどういう志でどんな社会実現に向けて取り組んでいるのか分かるはずですし、それが自分に合っているかも分かります。
このあたりの情報が開示されている＝良い求人の可能性は高いと私は思います。
なぜならブラック企業が、
「人がやめやすいから、誰でもいいので雇いたい」というスタンスなのは、
想像に難くありませんよね。
会社の志、価値観の情報開示は、会社と求職者の合う合わないを見ていると言うことに他なりませんし、となると誰でも良いタイプのブラック企業では無いのでは、と予想できるからです。
条件はしっかり明確に記載
次に重要なのは、働く環境や社内文化に関する情報があるかです。
これはほとんどの方が言うまでも無く見ている項目だと思いますが、
「労働時間」「リモートワークの有無」「福利厚生」「給与」、「ボーナス」「保険」など、
こうした働く環境や条件面に関する記述が具体的であればあるほど、
私は良い求人票だと考えます。
会社が、求職者にとって何が重要な条件か、しっかり理解していることということですよね。
給与、休暇やボーナスなどは特に、
やんわりと言葉を濁している求人票もありますので、
入社後ギャップを抱くことのないようにここは目を皿のようにして確認するべき項目です。
教育制度やキャリアパスについて
また、成長やキャリアパスに関する情報も重要です。
会社が従業員の成長を支援する環境というとわかりにくいかも知れませんが、例えば資格取得のための金銭的な援助であるとか、社内に研修制度がどれだけあるかとか、勉強会は開かれるのか、それはどの程度どんな感じに行なわれるのか、そういった情報があれば良いでしょう。
実際にどんなふうにキャリアを形成したのかの実例もあれば尚良いです。
転職をご検討されている皆さんですから、キャリアアップやキャリアパスについて真面目に考えている方が多いのではないかと思いますが、その会社に果たして自分が理想とする自己研鑽の環境はあるのかどうかは気になるところですよね。
企業としても社員には成長してほしいと思っているのなら、そういった手当や研修などの制度があっても不思議ではありませんし、胸をはって求人票に記載できるポイントであるはず。
社員の声の記載がある
実際の社員の声や体験談も示してあれば、より信頼性が増しますよね。
社員の声、実際の働き手の体験やその人たちの思う会社の魅力がその人の言葉で記載されることで、私たち求職者は会社に対して信頼感を抱きます。
求人は基本、人事など社内一部の人が作成するものですから、
自分のなりたい職種の声や体験とは、実情は遠いところに位置しがちです。
人事は営業や事務のつらさや楽しさを本当のところは知りませんよね。
それを載せてくれることは、
企業の求職者への思いやりや気遣いを感じ、
個人的には安心ポイントの一つになり得るかなと思っています。
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