ブラック求人に気づくためには？
ブラック求人やブラック企業など、
聞き慣れた言葉だと思いますが、
実際に「これはブラック求人でしょ。」
「この条件怪しいな。」と直感で判断することは簡単ですが、この条件があればブラックに間違いないと断言するのは、少し難しいですよね。
今回はブラック企業の求人票に記載されていたら注意すべき言葉や、
ブラック企業あるあるなどをまとめて紹介していきます。
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ブラック求人とは
注意すべき言葉その1「アットホームな会社」
この言葉は「怪しい」で有名かもしれませんね。
今時アットホームな会社と記載してしまう企業は、
情報リテラシーが欠けていると言っても過言ではないのでしょうか。
ですが、会社の雰囲気が良いことや、コミュニケーションの取りやすい業務内容であることなど、一見とても良さそうな条件に見えますよね。
しかし裏を返せば、飲み会の頻度が多い、強制参加のイベントがある等の意味の可能性があります。そのような飲みの場が大好きであり、社員同士の距離が近いことが全く苦ではない人の立場からすると、ブラック企業ではないと思いますが、大半の人は避けたいと考えると思います。
なぜなら大半の人の立場からすると、
飲み会やイベントは賃金が発生しない「時間外労働」のようなものだからです。
頻繁に休日を奪われてしまうのは、誰でも嫌だと思います。
注意すべき言葉その2「週休2日制」
皆さんは「週休2日制」と「完全週休2日制」の違いについて説明することはできますか？
「週休2日制」というのは、1ヶ月の間に2日の休みがある週が1回以上あるという制度です。
それに比べて「完全週休2日制」というのは、
週に2日間の休みが必ず約束されています。
また「完全週休2日制」とだけ記載されている場合は、
祝日が出勤日になる可能性があります。
「完全週休2日制（土、日）、祝」と記載されている場合
→祝日も休みになります、
「完全週休2日制（土、日、祝）」と記載されている場合
→祝日出勤の可能性あり
「完全週休2日制（土、日）」と祝日の記載がない場合
→祝日出勤となります
とてもややこしいですが、この記載に騙されてしまう人は少なくないはずです。
注意すべき言葉その3「みなし残業」
みなし残業とは、
固定残業制度を取り入れる際に使われる制度のことです。
この言葉の意味ですが、支給される賃金のうち、あらかじめ残業代が含まれているということです。
例えば、
「みなし残業の30時間分を含む」ということは、仮に残業が0時間だったとしても、基本給に初めから上乗せで30時間分の残業代がついていますよというものになります。
これだけ聞くと、いい言葉のように思えますよね。
ですが、反対にいうと基本給が安すぎるがあまり、記載されているというケースも存在します。
基本給と残業代の内訳をしっかり確認しなければなりません。
また、基本給低く設定されている時の
デメリットとしては、与額が少ない・超過した分の残業代が少なくなるなどがあります。
ですが、「みなし残業」と表記している企業は、全てブラックということではありません。
基本給が高く設定されている企業では、
定時で帰ったとしても残業代が支給されるので、逆にとてもお得になります。
あえてみなし残業制度の企業を選択する人もいるので、
自分に合った制度を実施していく企業を探してみましょう。
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ホワイト求人の特徴
ホワイト企業と呼ばれる企業を見抜くためには、どうすればいいのでしょうか。そこで今回は、ホワイト企業に共通するポイントについて紹介します。
募集人数について
前提として、今から紹介するポイントのみで求人を探すのはあまりお勧めしません。
しっかりと自己分析をし、その職種が向いているかなどを考えた上で、
参考にするようにしてくださいね。
まず1つ目のポイントは、
「募集人数が少ない」です。
募集人数が少ないということは、人材育成がしっかりしている企業ということになります。
もし未経験の職種だったとしても、手厚い教育を受けることができるので、
どんな役割になったとしても活躍できる機会が多くなっていきます。
逆に、規模が少ないにも関わらず、募集人数が多く設定されている企業は注意が必要です。
このような企業は離職率が高いことを前提に募集しており、
現場の教育体制が追いついていないという可能性もあります。
全ての企業がそうではないかもしれませんが、頭に入れておくと良いと思います。
中途採用を実施している企業
大手企業は基本的に新卒一括採用を重視しているところがほとんどです。
中途採用は専門職の経験者を採用するといったケースが大半となっています。
ですが、大手企業が中途採用を行なっているケースが稀にあります。
もちろん、中途採用を行っている企業には、新卒採用ができなかった理由が存在します。
様々な理由が考えられますが、新型コロナウイルスなどの外的要因や、企業内で起こった社内事情というのもあるかもしれません。
それらの理由で、若手の従業員を採用できなかった時期があると、
年功序列の制度が上手くいかなくなってしまいます。なので、その補填のために中途採用をせざる得なくなりますよね。その際に期間限定枠で中途採用を行う企業が稀にあるということです。
そして、そのような企業は未経験採用する可能性が高いと考えることができます。
このようなケースはレアケースですが、ホワイト企業であることが多いです。
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