辞めるべき?転職するべきか判断するためのポイントを診断check

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仕事はテンションが上下するものです

自分が本当に転職するべきか中々客観的に判断するのは難しいですよね

この条件なら一般的に転職するべき。

そんな条件をリサーチしてみました。客観的なポイントをcheckすることで転職してより悪い会社に就職することを防ぐことができます。

“なんとなく転職”
それは後々、前の企業の方が条件がよかったり、自分の給与が上がるタイミングを逃してしまう危険もあります。

あなたは今、”転職すべきかどうか”悩んでいませんか?

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転職すべきか判断するポイント

給与が低い
給与が低いと生活で困るのはもちろん、モチベーションも上がりません。
自分が働いている業界の平均よりも給与が低く、昇給の見込みもない場合は転職を考えてみても良いかもしれません。
また業界的に給与が低くない場合でも、その給与では生活が難しいという場合は転職を考えても良いでしょう。

お金は生きていくのに必要不可欠です。
やりたい仕事をやって良い給与をもらえるのが理想ですが、そうもいきません。
給与面で悩みがあるなら転職するのも一つの手です。

労働条件が悪い
長時間労働させられているなど労働条件が悪いと、肉体的にも精神的にも疲労が溜まります。
蓄積した疲労はいつか、体調や精神に不調を招きます。
2022年の平均残業時間は、22.2時間/月だそうです。

https://doda.jp/guide/zangyo/
これよりもはるかに残業が多い場合には、体調や精神的な不調を抱える前に転職を考えたほうが良いでしょう。

理想のキャリアプランが今の会社では実現できない
キャリアプランが明確にあり、今の会社ではそれが実現しない場合に転職を考える人も多いようです。
今の会社で理想のキャリアプランが実現しないとなると、モチベーションも上がりませんし、転職を考えてみても良いかもしれません。


理想のキャリアプランがあるなら転職活動するにも企業探しの軸がありますし、転職活動もやりやすいでしょう。

人間関係が良くない
人間関係が良くないと、精神的に疲労が溜まります。

また業務にも支障が出ます。
人間関係について解決するよう努力したけれど、改善が見られない場合は精神的に参る前に転職しましょう。精神的に参ってしまってからでは転職活動も大変なので、人間関係の改善が見られない場合は早めに転職を考えたほうが良いです。

転職をしたほうがいい人

転職を一度もしない人はどうなってしまうのか

自己分析ができている
自己分析ができている人は自分の中で明確な理由があって、転職したいと思っているはずなので、転職したほうがいいです。

志望動機や自己PR、転職理由などはっきりとしているので、転職活動も進めやすいです。
また選考を受けたい企業もはっきりとするので、企業探しに迷いがなくなります。
そして自己分析がしっかりできていると、内定をもらって迷ったときに、この企業を選ぶべきかどうかを自分の判断軸で判断することができます。

転職活動をうまく進めることができるので、自己分析ができている人は転職したほうがいいでしょう。

やりたいことが明確にある
やりたいことが明確にある人も転職したほうがいいです。
そのまま同じ会社にいても、やりたいことが実現できない場合、本人のモチベーションは低下しますし、なにより時間がもったいないです。

せっかくやりたいことが明確にあるなら、転職活動もそれを軸にして動いて、実現できるよう動いていきましょう。

キャリアアップが期待できる
キャリアアップが期待できるのなら転職したほうがいいでしょう。

キャリアアップも仕事のモチベーションのひとつです。
今の会社にいても実現できないのなら、いても仕方がありません。
キャリアアップできるほどのスキルをもっているなら、他の企業もぜひあなたのことを欲しがるはずです。キャリアアップのためにいい企業に転職できるよう全力を尽くしてください。

転職しないほうがいい人

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転職によって何がしたいかを分かってない
転職によって何がしたいかが分かっていないと、転職活動で苦労します。
企業選びの軸もはっきりとせず、漠然とした理由で選んでしまい、選考も通らないという事態になってしまいます。

そういう人はそもそも転職しなくても良いのではというケースもあるので、転職によって何がしたいという明確な理由が浮かばないのなら、転職しないほうがいいです。

転職理由があいまい
「なんとなく今の業務内容に飽きたから」とか、「周りが転職しているから」というようなあいまいな理由で転職しようとしてもうまくいきません。面接官にもそういうのは分かってしまいます。

転職理由があいまいな人は、転職せずに現状を改善する方法を考えましょう。

不平不満だらけで人のせいにしている人
「今の自分が評価されていないのは上司のせい」などと他人のせいにしがちな人は、転職しても結局同じような思考で周囲のせいにしてしまうので、成長がありません。
他人のせいにする前に、自分にできることが何かあるはずだと考えてみると、転職しなくても良い方向に行く場合があります。

そういう人は転職を考える前に、まず自分の思考をなおす努力をしましょう。

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