事前に準備する。カジュアル面談の場で社員に直接真偽を確かめミスマッチ防止

カジュアル面談とは？

社会人としてのマナーを忘れずに

カジュアル面談だからといって社会人としてのマナーを忘れてはいけません。

遅刻は論外ですし、いくら盛り上がったからといってタメ口はNGです。
くだけた雰囲気だからといって気を抜きすぎないように気をつけましょう。

社会人としての配慮が欠けていると、
面談の担当者への印象も悪いですし、それだけで選考の合否に関わる場合もあります。

くだけすぎた服装はNG

カジュアル面談と言われて悩むのが服装ですね。

服装の指定がない場合はどうすれば良いのでしょうか？
服装の指定がないとはいえ、
社員と会うということですからジーンズなどのラフな服装は避けましょう。

オフィスカジュアルで行くのが良いです。

カジュアル面談を実施する企業のねらいは？

採用時のミスマッチを防ぐ

カジュアル面談を通して企業側と求職者の相互理解を深めることで、
企業側には採用時のミスマッチを防げるというメリットがあります。

求職者にとっても採用前にいろいろと質問できるので、
入社後のミスマッチを防ぐことができます。

相互理解が深まる

通常の面接と違い会話形式でお互い話すことができるので、
企業側も求職者側もお互いをより深く理解できます。

企業側も求職者とたくさん話をしたいと思って面談しているはずなので、
求職者側も臆することなく話をしましょう。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

入社前に社員と直接話をできる貴重な機会なので、聞きたいことをリストアップして臨むと良いです。

さまざまな経歴の人材にアプローチできる

カジュアル面談では採用試験を受けようか迷っているような人とも会うことができるので、
通常の選考では出会えないような人材に企業をアプローチできます。

結果としてさまざまな経歴の人材にアプローチできて、採用担当者としては魅力的です。

カジュアル面談は従来の求人を出して応募を待つという「待ち」の姿勢から、
企業側が自ら足を運んで人材にアプローチするという「攻め」の姿勢で採用活動ができるという点で、人材の取り合いとなっている現状において有効な採用活動となっています。

カジュアル面談で意識すると良いこと

社員からしか得られない情報を収集する

会社の弱みや課題といったネガティブな情報は、
ネット上などではなかなか見つからない情報です。

なので社員に直接聞けるカジュアル面談の機会をいかしましょう。
社員に聞いた情報なら確実ですし、面接での受け答えにも応用できます。

会社の弱みや課題といった情報は面接でも聞かれることの多い質問ですし、そこに自分の強みがどういかせるかを話せれば、企業側に好印象を与えることができます。

口コミサイトの情報の真偽を確かめる

ネット上の企業の口コミサイトも情報として参考にはなりますが、
匿名ですし、正確性は微妙なところです。

なので気になる口コミがあれば、
カジュアル面談の場で社員に直接真偽を確かめてみるというのもおすすめです。

匿名だからこそ書ける企業の情報もあるかもしれませんが、鵜呑みにするのは危険です。
せっかく社員と話せる機会があるなら、その社員から情報を聞いてみるのも一つの手です。