令和に面接NGワード。この言葉で一発不合格にならない様に気を付ける

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面接のときに、意外な言葉で面接官がガッカリすることがあるみたい

悪いことがではないのに注意しながら面接に挑む必要がありそうですね

優良な求人には人が多く集まります。
人気なフルリモート業務などは、1日で全国から数百人の応募があるのも普通です。

どうにか書類選考通過して面接になっても、NGワードを言ってしまうと印象が悪くなり
面接官の印象が悪くなり、仕事の能力に関係なく不合格になることも多いです。

当たり障りのない返事がNGであることを理解して、checkしておきましょう!

【志望動機】即不採用になるNGワード5選【人事部】

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志望動機に関するNGワード

「社会に貢献したい」
どの企業も社会に貢献しているので、志望動機で言うには漠然としすぎています。
面接官から「どの企業も社会に貢献してるけど?」とつっこまれてしまいます。
どうしても志望動機として言いたいなら、
どのようにして自分が社会に貢献していきたいのかを具体的に述べましょう。

「御社の商品やサービスが好きだから」
消費者としてその企業の商品やサービスが好きという気持ちと、社員として働くのには大きな差があります。
消費者の目線が分かるのは大事ですが、
社員にはそれ以上に数字のために主体的に働くことが求められます。

「好きだから」というだけでは志望動機として漠然としています。
自分のキャリアと絡めて、どのような点が企業の商品やサービスにいかせるのかなど、具体的に伝えるようにしましょう。

「成長させてもらいたい」
企業は学校ではありません。
主体性をもって自ら成長し、業績に貢献することが求められます。
なので「成長させてもらいたい」という受け身の言動は、面接官にマイナスな印象をもたれてしまいます。それよりも自分は企業に入ったらどんなことをしたいのか、主体的に取り組みたいことを伝えましょう。

「学んでいきたい 」
こちらも先ほどの「成長させてもらいたい」同様に受け身であるように感じられる志望動機です。
企業側は社員に学んで欲しいのではなく、主体性をもって仕事に取り組むことを求めています。
「学んだことをいかして〜〜なことがしたい」というような主体性を感じさせる志望動機に言い換えましょう。

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仕事内容に関するNGワード

就活NGワード集

「どんな仕事でもしたい」
一見前向きそうに思えますが、キャリアビジョンが漠然としていて、企業側にとっては不安になる回答です。
企業側としては入社してから本当にやっていけるのだろうかと疑ってしまいます。
前向きな姿勢をアピールしたいなら、自分の希望を伝えたうえで「別の部署に配属されたとしても成長する機会だと捉えて最善を尽くします」というように言ったほうが良いでしょう。

「大きな仕事がしたい」
先ほどの「どんな仕事でもしたい」という答えのように一見前向きそうに思えます。ですが「大きな仕事がしたい」というのは漠然としていて、面接官に夢みがちな人物のような印象を与えてしまいます。
どのような仕事をしたいのか、そのために具体的な計画を立てて、どのように仕事に着手するのかを明確に言えるようにしましょう。

「転勤したくない」
企業は社員のキャリア構築のために転勤を求めることもあります。
「転勤したくない」となると、企業の要望に応える柔軟性のない人間だと判断され、マイナス評価になる場合があります。

そもそも転勤したくない場合は転勤のない企業を受けてくれという話になるので、面接を受ける前に転勤がある企業なのか、ある場合は転勤しても良いかを考えましょう。

「残業したくない」
残業はときには避けられないものです。
「残業したくない」と言い切ってしまうと、交渉の余地がないうえに業務に対する責任感がないと面接官に思われてしまいます。
残業できないならば、その理由をきちんと説明するようにしましょう。
また残業は発生しないように効率的な働き方をしたいなどとポジティブに伝えるようにしましょう。

自己PRに関するNGワード

「コミュニケーション能力が高い」
コミュニケーション能力は確かに大事ですが、それは周囲の人間との関係で決まるもので、自分から言うのは抽象的すぎます。
具体的なエピソードをもとに、どのようにコミュニケーションを取って問題解決を行ったのかということを話せれば良いです。ただ単に「コミュニケーション能力が高い」と言っても面接官には響きません。

「短所はない」
面接官から長所と短所を聞かれて、思わず「短所はない」と言いそうになりますが、短所のない人間はいません。
「短所はない」と答えてしまうと、自己分析ができていない人間だと思われてしまいます。
自分の短所に対してどのように補っているのかを面接官に答えられるようにしましょう。

「参謀タイプです」
参謀タイプとは、縁の下の力持ち的な役割を担い、物事の意思決定に置ける情報収集や分析業務を行うタイプの人のことを言います。
これを面接で自称する人もいるのですが、面接官に当事者意識が低いと捉えられることもあります。
自己PRではもっと主体的に動いたエピソードを話したほうが良いです。

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