マイナビエージェントがひどい？連絡こない理由と注意点を解説

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マイナビエージェントに登録した後に断られる！？

断られた事例について

大手企業のエージェントサービスである、
「マイナビエージェント」ですが登録後にサービスの提供を断られることがあるのはご存知でしょうか？まずは実際にマイナビエージェントに断られた経験がある方の体験談を紹介していきます。

・マイナビエージェントからのメールを見てみると、面談前に断られたみたいです。

→マイナビエージェントから届いたメールには「マッチする求人がないためすぐにご紹介するのが難しい」との記載がありました。このようにマイナビエージェントに登録した際に記入する、転職に関する希望や条件が多すぎるとマッチできる求人も減ると思います。

このように登録者の情報を基にマッチできそうな求人が全くない場合は、
お断りのメールが届くみたいですね。

・意を決して、マイナビエージェントに登録したのに断られた。短期離職が続いてるのが原因かも？

→こちらの体験談も面談前に断られたケースですね。マイナビエージェントにに登録する際に入力した内容の中で、職務履歴などが著しくなかった場合、サービスを断られがちだそうです。かといって、職務経歴を偽って書くことはよくありません。職務履歴で断られていると分かった時点でエージェントを変えるのをお勧めします。

・勢いでマイナビエージェントに登録したものの、適当な内容で登録をしてしまったので、面談前にサービスを断られた。

→登録時に入力する情報がどれほど大事なのかが分かると思います。マイナビエージェントは、かなり慎重に登録してくれた人に求人を紹介できるかできないかの判断を行っているのでしょう。1回でも噓を書いたり、適当な言動をしてしまうと断られなくても、信頼をなくしてしまう可能性があるので、登録時に入力する時もしっかりと、そして正直に質問に答えるようにしましょう。

マイナビエージェントがサービスの提供を断る主な理由とは？

体験談を聞き、何となくですがマイナビエージェントがサービスの提供を断る理由がわかったと思いますが、基本的にはどのような理由が原因で断ることが多いのでしょうか。

まず1つ目は、
「経歴が不足しているケース」が考えられます。

これまでの経歴があまりにも不足していたり、転職活動を行う上でどうしても支障が出てきてしまう程度の経歴だと。マイナビエージェントから断られる可能性があります。新卒であったり、まだ２０代の若手だと、経歴があまりないのも当たり前になってくるので、このケースで断られることはほとんどないでしょう。

２つ目は、
「転職回数があまりにも多いケース」です。

勤続期間があまりにも短すぎるとどの企業からも「この人を採用してもすぐに辞めてしまうかもしれない」と思われ、採用してもらいにくくなる為、いくらマイナビエージェントがサポートをしても採用に繋がりにくいというのが主な理由です。

3つ目は、
「希望する条件が多過ぎてマッチする求人がないケース」です。

職種や年収、勤務先などの条件を絞り過ぎが原因で希望に合う求人がない場合は、エージェントに断られる可能性があります。エージェントによっては、たまたま求人を見つけることが出来なかったという場合もありますが、「希望に合う求人がありません｣と言われたら、もう何も言い返せなくなりますよね。

4つ目は、
「転職活動に対する意欲がほとんど感じられないケース」です。

転職エージェントからの連絡を無視するのはもちろんのこと、レスポンスが遅かったり、返事の内容を曖昧にして返してしまうとエージェントの立場からすると転職活動に対しての意欲が低いと見なされるでしょう。

5つ目は
「利用者の年齢が高すぎるケース」です。

年齢が高いと若手を求めている企業が多い分、マッチする求人が見当たらないことがよくあります。具体的な数字で紹介すると、40歳を超えている利用者は、断られるケースが多いとのことでした。しかし、年齢に関しては仕方のないことではあるので、年齢が理由で断られることもあるんだな程度に捉えておけば大丈夫です。

6つ目は
「ブランクが長すぎるケース」です。

フリーターの期間が長いと、企業に採用してもらえないリスクも上がってしまう為、エージェントから断られる場合があります。ブランクが長い場合は、求人を掲載している企業についてや提出書類の書き方、面接の基本的なことなど知識がまだ不十分なこともあると思うので、あえてマイナビエージェントに登録せずに、転職セミナーや転職イベントに参加し、自分一人でじっくり転職活動をするというのも良いかもしれません。

マイナビエージェントに断られた時の対処方法について

エージェントに断られた時にするべきこととは

マイナビエージェントのようなエージェントにサービス提供を断られたときはまず面談前に断られたのか面談後に断られたのかが重要になることを覚えておいてください。

面談前にサービスの提供を断られた場合は、
断られた理由を聞くことは一切できません。

問い合わせにも対応していないので、マイナビエージェントに登録したのにエージェントからの連絡が一切ない場合は、マイナビエージェントの社内選考で落ちてしまったと考えるべきでしょう。

この場合は、もう自分からアクションを起こすこともできないので、マイナビエージェントではない、他の転職エージェントを探すのが良いと思います。

しかし面談後の場合は、他の対応の仕方があります。
それは担当のエージェントやキャリアアドバイザーになぜ求人を紹介してもらえないのかを聞くということです。面談後であれば問い合わせに応じてくれるので、気になる方は今後の転職活動のためにも聞いてみても良いかもしれません。

また、どうしてもマイナビエージェントを利用したいという強い意志がある場合は、再登録してみるという方法もあります。ですが、エージェントがサービス提供を断る理由が1つとは限らない（年齢、離職機関、経験内容、希望する条件等の全ての項目を総合的に見て判断する場合が多い）ので再登録をしても求人を紹介してもらえない可能性が高いでしょう。

エージェントに断られた際、あまりエージェントにこだわりがない人は、様々なエージェントを試してみるのをお勧めします。そしてエージェントに断られた時の他の対処方法としてエージェントのサービス自体を利用しないという方法があります。

マイナビエージェントを利用しなくても、マイナビNEXT等の転職サイトには様々なサービスがあります。エージェントに頼るのではなく、そのようなt転職サイトに登録するだけで利用することのできるサービスを受け、転職活動を行うのも良いでしょう。

エージェントに断られない対策はあるのか

エージェントに断られたことのある人の体験談や、
対処法等について解説してきましたが、そもそも断れないようにするためにはどうしたら良いのでしょうか。

まず、自分の希望する条件が高すぎていないか、いわゆる「高望み」の状態になっていないかを確認するようにしましょう。また利用するエージェントが自分に合っていないということがよくあります。例えばですが、IT企業を希望しているのに、金融業界への転職に特化しているエージェントに登録してしまったなどです。

このような例では、そもそものエージェントが利用者の希望する職種の保有求人が少ない場合があります。自分の希望する転職先の職種に特化しているエージェントなのか、求人を保有していそうなのか事前に調べておきましょう。

断られない転職エージェントは存在するのだろうか？　

では、登録後、サービス提供を断られないエージェントは存在するのでしょうか。

結論から言うと、絶対に断られないエージェントはありませんが、保有する求人の多さから断られにくいエージェントは存在します。

例えば、求人数が業界最大級の「doda」です。マイナビエージェントには断られた内容なのに、dodaに言うとすんなりと受け入れてくれたということも稀ではありません。他には「ハタラクティブ」というエージェントもお勧めです。

離職機関の長いフリーターの方や正社員未経験の方でも求人数が豊富な「ハタラクティブ」であれば、利用を断れることも少ないので、一度登録をしてみてはいかがでしょうか。

マイナビエージェントからの連絡が途絶えた！？

連絡が途絶えるということはどういう意味なのか。

皆さんは、マイナビエージェントから
「お断りします」のメッセージもなく断られる事例があることをご存知でしょうか。

大体の転職エージェントは、もしサービスを断ることがあったとしても何らかの理由を記載したうえで断りのメールが届くか、あるいは断りの文章のみが送られてくるかのどちらかなのですが、中にはメールや電話もなく登録後、突然連絡が途絶えてしまう場合があります。

このような場合は
「サービス提供のお断り」と捉えるのが普通でしょう面談前か面談後かによっても変わりますが、どちらにせよエージェントからの連絡が来なくなってしまった場合はサービスの打ち切りと判断してください。

エージェントから連絡がこない理由とは？

エージェントからの連絡がこない理由として考えられることは、
やはりたくさんの理由から、紹介できる求人がないということが大きな理由となるでしょう。

または、
登録時の情報の記入漏れがあったりなどの登録者自身のミスが原因で、
登録をしても連絡がこないという理由も考えられます。

また面談後に突然エージェントからの連絡が途絶える理由として考えられることは、
面談中に利用者が失礼な発言や行動をしてしまった、
面談自体をドタキャン（連絡の有無関わらず）をしてしまった、
職務経歴書などの面倒な必要書類を提出しなかった等の事例から、

キャリアアドバイザーに良くない印象を持たれてしまったからというのが挙げられます。

エージェントにも色んな人がいるので、悪印象を与えてしまったり、転職活動に対する意欲の低さを感じ取られたりしてしまうとサポートを行う優先度がどうしても低くなってしまい、連絡が全くこないということに繋がるでしょう。

また、「転職エージェント」という職業は利用者が転職することを成功させて初めて実績が残る職業なので、転職の意欲が高い人ほどサポートの対象となり、対応の優先順位も上がるはずです。また、選考途中で連絡が途切れてしまう場合もあります。

このような時は前提として応募した企業に落ちてしまっている可能性が高いでしょう。ですがそもそも企業から選考結果が届いてない場合も考えられます。

企業によって選考結果が届くまでの期間はバラバラですが、10日以内には選考結果が届くはずですが、10日たってもエージェントから連絡が来ない場合は「現在の選考の状況はどうでしょうか」という意味合いのメッセージを送ってみるのが良いと思います。

エージェントに企業からの連絡はないかを確認してほしいという催促はしても大丈夫です。
エージェントから基本的には連絡が来るはずなので、全く連絡がない場合には自らアクションを起こしにいきましょう。

連絡の催促をする際に気を付けるべきこと

担当のキャリアアドバイザーに返事を催促する方法が、連絡が途切れたときに一番効率の良い対応だと思われますが、失礼な態度をとってしまうと、さらに連絡が来なくなってしまう可能性もありますよね。なので、返事を催促するときに気を付けたいポイントについて解説します。

まず、連絡手段としてはメールか電話の2択だと思います。
転職のエージェントの繫忙期となる1〜3月、7〜9月は電話よりメールの方がいいかもしれません。

メール・電話のどちらの方法で連絡をするときも丁寧な言い方を心掛けましょう。そして電話での催促をしようと思い、電話をかけてみたが、担当者に繋がらなかったというケースもあると思います。このような場合は代理の担当者に、後ほど折り返しを行うのか折り返しが欲しいのかを伝えることが重要です。

メールでも電話でも
「選考結果が早く知りたいので、教えていただいてもよろしいでしょうか」という風にそのまま伝えれば問題ありません。上から目線にならないように気を付け、自分の聞きたい内容は何かを分かりやすく伝えるようにしましょう。

エージェントから突然連絡がこなくなった実体験についてまとめてみた

エージェントから連絡がこなくなった体験談について

●利用しているエージェントが自分から連絡しないと連絡がこないので、自分で応募した方が早いと思って諦めました。

→担当のエージェントが、自分から返事の催促をしないと連絡が来ないというエージェントだったという事例ですね。求人紹介してくれそうか、提出書類の確認は終わったか、面接日程の調整はどのように進んでいるか、選考状況について教えて欲しい等の内容は、自分からどんどん催促しても問題ありません。ですが、自分から返事を催促するのも気力が必要だと思います。返事の催促を行った後に「連絡しようと思っていた」等の返信が返ってきた場合は、担当のエージェントを変更するか、他の転職エージェントに乗り換えた方が良さそうです。

　

●転職エージェントの面談を早くやりたいのに、全然担当のエージェントから連絡がこない。求人に関してのメールは少しくるけど、この状態が続くなら転職サイトで転職活動するので十分だと思う。

→転職エージェントの評判を見てみると、面談前に連絡が途切れてしまうこともよくある印象を受けました。エージェントから連絡が来なくなることはよくあることであり、自分にあった担当のエージェントを探すことが一番難しいのではないかと思います。またエージェントと意思疎通ができないのならば、転職サイトを利用している人とほぼ変わらなくなってしまうので、転職エージェントに登録している意味がなくなりますよね。面談後に連絡が途切れてしまった場合は、遠慮することなく転職エージェント本社に問い合わせてみることも1つの手でしょう。転職エージェントは企業によって、また、企業の中でも当たりはずれが激しいと言われています。エージェント探しをすること自体が面倒だと思う人にはあまりお勧めできないとも考えられますね。

マイナビエージェントとは？会社の規模は安心できる？

マイナビエージェントは安全なのか？ログインする前にチェック!

 運営会社の信頼性

マイナビエージェントは、2023年オリコン顧客満足度調査、転職エージェントで1位を獲得しています。（引用：株式会社マイナビHP、マイナビエージェントHP より）

口コミをはじめとする、顧客調査等でよい評価を得ていることは信頼性の高さを裏付ける要素の一つとなります。

全国にある支店

マイナビエージェントは、全国の各⽀店に法⼈営業担当者を配置しています。

これにより、⼤⼿上場企業や中⼩企業の他、できて間もないベンチャー企業も含めて、多くの優良企業との接点を持てるメリットが生まれます。

これまで、各企業と密なコミュニケーションを⾏ってきたからこそ築き上げた信頼があり、支店数はその実績を確認できるものであると言えます。

紹介企業一覧

マイナビエージェントのサイトでは、紹介企業の一例を紹介しています。

誰もが知っている大企業の名前が連なっていますが、これこそが信頼の証であると言えるでしょう。様々な企業から信頼を得て、自社の名前をサイト上で公開してもよいと思ってもらえる、

優良な転職サイトであるということです。

マイナビエージェントを利用するために登録する情報と退会の仕方

〇登録に必要な情報
・名前
・性別
・電話番号
・メールアドレス
・職種や業種の選択

登録後にキャリアアドバイザーとの面談を通して、

これまでの経歴や、転職の希望条件をお伝えしておきます。
ここでヒアリングした内容で、求人の紹介が行われていきます。

〇退会の仕方
退会方法はシンプルで、特に複雑な作業はありません。
退会を希望する場合、以下の手順を踏みます。
①マイナビエージェントにログイン後、マイページにアクセスします。
②「設定」または「アカウント設定」から退会手続きを選択します。
③退会手続きに従い、必要事項を入力し、確認をします。
④退会手続きが完了し、アカウントが削除されます。

マイナビエージェントで転職先を探すのはおススメ？サイト特徴3選

キャリアアドバイザーが全面的にサポート

マイナビエージェントの特徴の一つは、経験豊富なキャリアアドバイザーによる全面的なサポートです。

転職希望者一人ひとりに専任のアドバイザーがつき、希望条件やキャリアゴールに合わせた求人情報を提供し、履歴書の添削や面接対策、転職交渉などのアドバイスを行います。

これにより、転職プロセス全体をトータルサポートし、転職成功の確率を高めます。キャリアアドバイザーの専門知識と経験が、転職者の不安を軽減し、最適な転職先を見つける手助けとなります。

キャリアアドバイザーの存在

マイナビエージェントでは、
キャリアアドバイザーによる全面的なサポートが受けられますが、そのサポート内容の幅広さにも特徴があります。

企業への応募書類すべてのアドバイス、企業への応募や交渉手続き、希望する求人の紹介、求人票に書かれていない細かな情報も収集し報告、スケジュール管理まで代行してくれます。

キャリアアドバイザーに信頼を置き、お任せすることができるので、転職活動の大きな負担を軽くしてくれます。

自分のペースで進められる

転職活動の期間や希望の流れを伝えることで、キャリアアドバイザーが代わりにスケジュールを把握し、希望に合わせたペースで活動を進めてくれます。

個別対応となるので、周りのスケジュールに影響されることなく、スムーズな転職活動が可能となります。

マイナビエージェントのメリットとは？他との違いを理解しよう！

キャリアアドバイザーの存在

通常の転職活動では、求人情報を探し、自ら企業に直接応募をする流れになります。しかし、マイナビエージェントでは、専属のキャリアアドバイザーがつき、転職活動を全面的にサポートしてくれます。

求人の検索、応募提出資料の添削、企業への応募、面接の準備、企業との条件交渉など、

すべての過程を代行してくれます。

これにより、本職がある状態で就職活動をするというような場合においても、時間を有効に活用できます。

サポートに熱意があって丁寧でした。

マイナビの一番よかったところは、履歴書、職務経歴書を送ると、「もうちょっとこうすればよくなりますよ」など優しく的確にアドバイスをくれたところです。

職務経歴書・履歴書が不安だったのですが、丁寧に添削してくれたのが印象に残っています。

キャリアアドバイザーのプロフェッショナル力

マイナビエージェントでは、ユーザーを専任制でサポートするキャリアアドバイザーがつきます。

そのキャリアアドバイザーは、転職に対する広い知識を持ち、ひとつの業界だけに特化しているわけではありません。

全てのキャリアアドバイザーは様々な業界の転職市場にも詳しいので、ユーザーの希望によっては他業界・業種を紹介してもらうことも可能になります。

また、ユーザーの都合に合わせて夜間や⼟曜日の相談もできることは、忙しい人にとってはとても助かるサポートと言えます。

できる限りの求人を紹介してくれてとても助かりました。

求人数が他のエージェントと比べて多いため、どんな職種を希望していても、マッチした求人を探してきて頂けます。

時に厳しい指摘をされることもありましたが、指摘内容が適確だったため信頼できました。

マッチング力

マイナビエージェントでは、リクルーティングアドバイザーという企業担当の営業の存在があります。

リクルーティングアドバイザーは、担当している企業へ⾜を運ぶことで、企業からの情報収集を行っています。

欲しい人材など、企業側の要望を聞くことはもちろん、
社内の雰囲気や働く⼈の様⼦などもしっかりと現場を見て確認しています。

そのような情報をキャリアアドバイザーに共有することで、ユーザーと企業のより的確なマッチングできるようにしています。

会社の詳しい情報も掲載されていて、わかりやすく見やすいのが良かったです。

希望条件にマッチした求人を多数紹介してもらったことが良かったです。

自分の理想の職場で働けています。

マイナビエージェントのデメリットは？

個人の好みによっては、同じものでもよいと感じたり、悪いと感じたりすることがあります。

デメリットといっても、あくまで人によって受け取り方は異なることを念頭に、
確認をしてみてください。

紹介可能な求人がないとサービスの利用はできない

紹介可能な求人がないとサービスの利用自体ができません。
公式サイトでも、サービスの提供ができないケースがあることを記載しています。ですので、試しにどんな求人を扱っているかなどが、気軽に見ることができない仕組みになっています。

例えば、登録ができない具体的なケースの例です。

・経歴や経験が不足している場合
・勤続期間が短い、もしくは転職回数が多い場合
・希望条件に合った求人がない場合
・転職に対する意思が感じられないと判断された場合
・年齢が高すぎる場合
・ブランクが長すぎる場合

基本的には、ホームページから登録を済ませ、面談後にサイトの利用ができるようになります。

その流れの中で面談へ進めない場合、もしくは面談後に紹介可能な求人がないと判断された場合には、サービスの利用ができないと考えてよいでしょう。

登録をしても、現在紹介案件がありません。で終了。その後一切連絡なしでした。

初回の面談は他社と同等でとても丁寧に思えたのですが、その後の求人紹介は他大手と比較してもほとんどいただけませんでした。

紹介できる求人は少ないと言われ出された求人も正直捨て求人ばかりでした。

30代以上やハイキャリアの求人はそれほど多くない

他の転職サイトと比べると、マイナビエージェントの求人数は物足りないという意見もあるようです。

マイナビエージェントは、若年層からの良い口コミが多く、評判の高い転職エージェントです。

逆を言えば、30代以上やハイキャリア向けの求人はあまり取り扱っていないということです。

転職サイトはそれぞれの特徴を持っています。どの層に強いサービスを提供しているかも、登録をする前に確認をすることが重要になります。

私に合う職種と言うよりも、 私に合うこだわりの条件と合う求人が少なかったように感じました。

比較サイトで高評価だった事、20代〜30代向けと記載があったので登録しましたが、職種によっては20代限定だと感じました。

登録したもののほとんど記憶にないエージェントです。

連絡が密すぎる

マイナビエージェントの特徴である、専属のキャリアアドバイザーとの転職活動ですが、連絡が密過ぎてプレッシャーに感じる人もいるようです。

これは、転職支援が親身で丁寧だからこそ起こる問題だと思います。中にはレスポンスが速く、求人数を多く紹介してくれる分、連絡対応に追われてしまうという口コミもありました。

キャリアアドバイザーに希望のペースを伝えるなどして、意向を伝えていくことが重要となります。

求人数が多い分紹介も多いので、連絡はかなり密に取とることになります。マイペースに転職活動を進めたい方にはオススメできません。

求めていない情報が毎日メールで届くので転職サイトとしてはどうかなと思いました。

本業が忙しく、なかなか転職活動ができない。

第二新卒向けの転職を狙う方にお勧めする理由

マイナビエージェントを利用する時の注意点

自身の年齢の確認

マイナビエージェントは若い世代向けの求人を多く揃えているサービスです。

サービス自体がよいものであっても、サービスが得意とする分野に自分が当てはまらなければ、時間を無駄にしてしまうこともあるわけです。

自分の年齢がマイナビエージェントの案件にマッチするのかを、事前に確認することが重要になります。

ハイクラス求人への興味

マイナビエージェントは若い世代向けの求人を多く揃えているサービスであり、年収としてもそれほど高くない求人が多くを占めています。

登録前に、自分の条件と、サービスが提供する内容が合っているかを確認することは重要です。

サービスの得意分野を確認する

マイナビエージェントは総合型の転職エージェントであり、幅広いジャンルの求人を保有していますが、業種や職種によっては求人数が大きく違ってきます。

マイナビエージェントの強い業種は、メーカー、IT、インターネットや広告業界と言われています。一番多いのはメーカーで、全求人の4分の1を占めています。

もうひとつ、マイナビエージェントの強い職種は、システムエンジニア、事務、営業となっています。自分の希望が、これらの得意分野に当てはまれば、多くの求人を紹介してもらうことが可能とえいます。希望の条件を再確認し、サービスを選んでいくのが賢い方法です。

マイナビエージェントによくある質問

マイナビエージェントを考えていますが、評判はどうでしょうか？ マイナビエージェントを利用して転職された方のご意見を伺いたいです。

私がマイナビエージェントを試した際に感じたポイントは次の通りです。

・サポートが情熱的できめ細やか
・求人の数が多く、特に中小企業の案件が充実
・第二新卒向けの求人が幅広く揃っている
・30代以上や経験豊富な人材向けの仕事が少ない
・連絡があまりにも頻繁で、時折過度に圧迫感を感じることがある

現在、私はマイナビエージェントに登録しており、後日の連絡を待っています。ただ、一つ心配な点があります。私は40代前半であるため、募集が20～30代向けとされていた場合、後日の電話でサポートができない可能性があるのではないかと心配しています。

可能性はあると考えてください。

マイナビエージェントとマイナビ転職エージェントには、どのような違いがあるのでしょうか？

マイナビエージェントは、自ら転職先を見つける際のアドバイザーや新しい職場の紹介を担当します。マイナビ転職エージェントでは、個人のキャリアシートを公にし、企業からのアプローチを待つ形態（スカウト）が期待されるでしょう。

マイナビ転職エージェントについてお伺いいたします。掲載企業の中で気になる求人があり、応募しましたが、一週間が経過しても何の返信もいただけません。このプラットフォームは、企業への直接応募ができず、エージェントを介して行われるようです。私の履歴書を見て、エージェントが難しいと判断したために、返信がないのでしょうか？

エージェントは先行審査を行い、優れた人材のみを企業に推薦します。エージェントが企業に人材を推薦する際には、通常、履歴書に推薦書のような資料が添付されることが一般的です。