転職しない方がいい人とは？年収がUPしても留まることをおすすめする理由

転職するかどうか迷うケースとは？

収入への不満

転職するかどうか迷うケースの一つとしてあげられるのは、収入への不満です。
「他の同年代に比べて年収が低いのでは」という気分になり、
もっと多くの年収をもらいたいという不満に繋がって転職を考えるようになります。

しかし転職して必ず収入がUPする保障はありません。

一度転職エージェントに相談して、自分の市場価値を知るのがおすすめです。

仕事内容の不満

転職するかどうか迷うケースとして、仕事内容への不満があげられます。

仕事がつまらない、自分のやりたい仕事ができていないなど、今やっている仕事内容への不満が転職を考えるきっかけになります。

しかし転職したからといって、必ずしもやりたい仕事ができるかどうかは分かりません。
また現職にいるうちに希望を出し続ければやりたい仕事ができる可能性もあります。

絶対に現職ではできない仕事を希望するのではない限り、むやみに転職するのはおすすめしません。

職場の人間関係への不満

転職するかどうか迷うケースとして、職場の人間関係への不満があげられます。

苦手な上司や先輩、同僚などがいて仕事がやりづらいなど、
職場での人間関係の悩みは尽きないですよね。

そこから転職を考えるきっかけになります。
しかし職場の人間からパワハラを受けていたり、
精神的に参ってしまっているのではない限り、転職するのはおすすめしません。

転職先では人間関係の悩みがなくなるとは限りませんし、現職の苦手な人間も異動などでいなくなるかもしれません。

転職は気力も体力も使いますし、
転職先でまた同じようなことがあったら転職を繰り返してしまうことにもなりかねません。

人間関係の不満はまず自分で解決するように努力してみましょう。

勢いだけで転職しようとしている

職場で嫌なことがあって、勢いで転職をしたくなる時もあるかもしれません。

しかし勢いで決めても良いことは何もありません。
仕事に関してはなおさらです。

転職を決める時は冷静になってよく考えましょう。

転職しない方がいい人とは？

転職理由があいまいな人

転職理由があいまいな人は、年収がUPするとしても転職しない方がいいです。

転職理由があいまいだと、
次の転職先でもなんとなくモヤモヤしてまた転職を繰り返してしまいがちだからです。

転職するなら理由を明確にして、転職しましょう。

現職の福利厚生が充実している人

現職の福利厚生が充実している人は、年収がUPするとしても転職しない方がいいです。
福利厚生の充実度合いは入社してみないと分かりませんし、場合によっては年収と同じくらいの価値があるものだからです。

現職の福利厚生が充実している人は、現職に留まることをおすすめします。

他社が良さそうに見えている人

他社が良さそうに見えていて転職したいという人は、年収UPするとしても転職しない方がいいです。
現職にいると他社が良さそうに見えるということはあります。

よそから見た会社というのは良く見えるものです

実際のところ、入社してみないと実体は見えないものだからです。

転職してから後悔してはもったいないので、「他社が良さそう」という理由でなんとなく転職するなら現職に留まるのをおすすめします。

転職に対する期待値が高すぎる人

転職に対する期待値が高すぎる人は、年収がUPするとしても転職しない方がいいです。

「転職すればなんでも叶う」という訳ではありません。

転職に対する期待値が高すぎると、転職先で何かあった時の落胆がひどくなりますし、また転職したくなる可能性もあるからです。

現職に留まることをおすすめします。

キャリアプランが明確になっていない人

キャリアプランが明確になっていない人は、年収がUPするとしても転職しない方がいいです。

もし転職したとしてもその後のキャリアプランが明確になっていないと、今しようとしている転職が必要なものなのかどうか判断できません。

キャリアプランが明確でない人は現職に留まるのをおすすめします。

不満だけが先行して転職する理由を言語化できない人

不満だけが先行して転職する理由が言語化できない人は、
年収がUPするとしても転職しない方がいいです。

明確な転職理由がないまま不満だけで転職しようとすると、転職先でもなんとなく不満を感じたらまた転職を繰り返してしまう恐れがあります。

また転職理由が言語化できていないと、選考でも苦戦します。
転職理由が言語化できない人は現職に留まることをおすすめします。