転職におすすめしない業種。失敗なキャリアプランを防ぐ

「将来のキャリアプランは？」よくあるNGパターン5選を人材会社社長が徹底解説【将来像/5年後・10年後どうなっていきたい？】

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転職におすすめしない業種
この業界は転職して大丈夫？判断基準とは

転職におすすめしない業種

介護業界

介護業界は人手不足で激務なうえに、介護士の平均年収は320万円と低い水準にあります。
精神的にも肉体的にも疲労が大きいですし、スキルアップ等も望めません。

介護業界から他業種への転職も難しく、
介護業界で働くならそれなりの覚悟がいります。

小売業界

小売業界は人口の減少を受けて、縮小傾向になると言われています。
2030年には市場規模が14%減少するという予測もあります。

また小売業界も人手不足で激務になっている割には、
ショップ店員の平均年収は364万円と低い水準にあります。

小売業界から他業種への転職も難しいため、
キャリアプランにとってマイナスになりかねないでしょう。

飲食業界

飲食業界は接客でストレスも多いうえに、人手不足で激務になっています。
その割には飲食業界の平均年収は257.4万円と決して高くはありません。

休みが不規則なことが多く、現場の状況によっては休みを返上して働くこともあるので、
心身共にストレスを抱えやすい職業でもあります。

厚生労働省の2022年の雇用動向調査では、
飲食業界の離職率は26.8%となっており、他業界と比べても高い比率です。
またスキルアップも見込めず、飲食業界から他業種への転職も難しいです。

飲食業界で働き続けるならともかく、転職先としてはあまりおすすめできません。

不動産業界

不動産業界は「基本給与＋インセンティブ」の企業が多いため、ノルマが厳しい傾向にあります。
そのうえ体育会系の社風が受け継がれていることも多く、精神的にきつい業界であるともいえます。

そういった社風が自分に合っているという人には良いかもしれませんが、
合わない人には転職先としておすすめできません。

転職先として長続きするかどうか微妙であるという点から、
キャリアプランにとってマイナスになると言えるでしょう。

ブライダル業界

日本の2023年1〜3月期の婚姻数は前年同期比より14.2%の減少になりました。
またマイナビウエディングが行った「2022年結婚・結婚式の実態調査」によると、2022年の回答で「結婚式を挙げていない・挙げる予定はない」と回答した20~49歳男女は35%となっており、結婚式を挙げないという選択肢も増えています。

日本ではこうした婚姻率の減少や結婚式離れが進んでいるので、
ブライダル業界も縮小傾向にあります。

今後の転職先としてはリスクが大きく、キャリアプランにとってマイナスになります。

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キャリアプランを明確にする

転職を成功させるためには、自分の中でのキャリアプランを明確にすると良いです。
「何年後にはこういう仕事がしたい」などと考えていくと、
自分に合った転職先を考えられるようになります。

キャリアプランがあいまいだと、転職先の企業を選ぶのにも一貫性がなく、面接で志望動機や今後のキャリアプランを聞かれた際に困ることにもなります。

なのでキャリアプランを明確にするのは大事です。

転職活動の目的を忘れない

転職活動を続けていると、ついつい当初の目的を忘れてしまいがちになります。

しかし本来の目的を忘れると、軸がブレることにもなり、
自分に合わない転職先に入社を決めてしまったりします。

転職活動の目的を忘れずに、ブレない転職活動をしましょう。

内定がもらえなくてもあせらない

内定がなかなかもらえないと、あせってしまうこともあるかと思います。

しかしあせって簡単に内定がもらえるような企業に行くと、
ブラック企業だったり、自分に合わない職場だったりする危険もあります。

例え内定がもらえなくてもあせらずに、
「自分の希望した転職先に絶対入るんだ」という気概で転職活動を続けましょう。

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