返事を準備すべき。2023年最新版で面接官の意外な質問を解説する

転職の記事

面接官が意外な質問をする意図

【誰でもできる面接官】面接で人柄を見極める質問しませんか?TOP5!

◎瞬発力を知りたい

面接官は意外な質問をすることで、
求職者の瞬発力を知りたいという意図があります。
意外な質問をされることで、想定外の事態への対処の仕方を見ようとしています。

ビジネスの現場では想定外の事態ばかりです。

想定外の場面で求職者がどのような立ち振る舞いをするか、面接官は知りたがっています。

◎柔軟性を知りたい 

面接官は意外な質問をすることで柔軟性を知りたいという意図があります。
意外な質問がきたときに、求職者がどのような柔軟性のある対応をできるか見ています。

さまざまな人が関わり合うビジネスの現場では多様な価値観があり、
柔軟性のある対応が求められる場面が多々あります。

求職者にどれくらい柔軟性があるかどうか面接官は知りたがっています。

◎論理的な説明ができるか知りたい

面接官が意外な質問をしたときでも、
求職者は論理的な説明ができるかどうか知りたいという意図があります。

理由を説明するときに、論理立てて説明できるかどうかを知りたくて、意外な質問をしています。
また意外な質問をすることで、これまでの回答と矛盾しているところがないかどうかも見ています。

◎人柄を知りたい

面接官は求職者に会社や働くこととは関係のない質問をすることで、
求職者の人柄を知りたいという意図があります。

仕事に対する価値観が会社にマッチすることはもちろん、
人柄が社風に合っているかどうかも大事です。

そのために意外な質問をしているという意図もあります。

◎求職者の緊張をほぐす

面接官は求職者の緊張をほぐそうと、
意外な質問をする場合もあります。

アイスブレイク的な意味の質は回答に特別な意味を求めている訳ではありませんが、
あまりに的外れな回答をしてしまうと、会話ができない人だと見なされる可能性もあります。

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面接官の意外な質問例

【回答例アリ】転職面接で頻出する「答えにくい質問」を全部まとめて解説します。

◎あなたを動物に例えると?

求職者の人柄や柔軟な発想力があるか知りたくて質問しています。
回答ではマイナーな動物や、短所を例えるのは避けましょう。

正解や不正解はありませんが、
論理的に「〜〜です。なぜなら〜〜〜だからです。」というように論理的に回答できるようにしておきましょう。

◎あなたを色で表すと何色ですか?

この質問の意図は自己分析できているかどうかを知ることです。
正解不正解はありませんが、どんな色なのか適切に例えて答えられるようにしましょう。

◎今朝は何時に起きましたか?

アイスブレイク的な意図でされる質問です。
この質問の回答は正直に答えてもちろん構いませんが、規則正しい生活を送っていることをアピールできるようにしておきましょう。

◎友人は何人いますか?

求職者の人柄を知りたいという意図があって質問しています。
回答は何人でも構いませんが、
「友人はいない」「1人が好き」などの回答は人柄を疑われるので避けましょう。

◎あなたの短所は何ですか?

自分の短所を客観的に理解しているか、
そしてその短所を補う努力をしているかどうかを知りたいという意図があります。

また単純に求職者の人柄を知りたいという意図もあります。
本当の短所を答えるのも良いですが、あまりにも致命的な短所だと印象が悪くなってしまうので、自分で補えるくらいの短所を答えるのが良いです。

意外な質問に答えるコツ

◎意外な質問をされても慌てない

意外な質問をされたとき、ただでさえ緊張しているのであせってしまいがちです。
しかしまずは慌てずに、しっかり理由から結論立てて話すように心がけてください。

どうしても答えがすぐに浮かばない場合は「5秒ほど考える時間をいただいでもよろしいですか?」と必ず一言断って、回答を考えましょう。

面接官はとっさの対応も見ているので、あせったり沈黙してしまうのは良くないです。

◎質問の意図を理解する

面接でされる質問には必ず面接官の意図があります。
的外れな回答を避けるためにも、質問の意図を理解してから回答するようにしましょう。

すぐに回答することも大事ですが、それで的外れな回答をしてしまっては意味がないです。
必ず質問の意図を理解してから回答するようにしましょう。

◎自己アピールに繋げる

例えば「あなたを色で例えると何色ですか?」と質問されたときに
「私を色で例えると赤色です。」
赤色は情熱的という印象がありますが、
私自身も周囲から情熱的だと言われます。

前職では目標を達成するために突き進んでいました。」などというように自己アピールに繋げられると良いです。

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