Greenで転職したらバレる？企業からのスカウトを利用する注意点

転職サイト「Green」について

サイトURL:https://www.green-japan.com/

転職サイト「Green」の基本情報

IT企業を中心に15000件の求人を掲載していて、
Green転職のサイトに登録している会員数も100万人以上を誇るGreenですが、
どのような転職サイトなのでしょうか。

Greenは、Greenのサイトにしか掲載されていない求人がたくさん掲載されています。

また、会員登録をするだけで登録者のもとに企業からスカウト（企業からの気になる）が届くサービスがあったり、面接前に応募企業の方と簡単な面談（カジュアルな話し合いのようなもの）をすることもできます。

そして、現社員のリアルな口コミを閲覧することができるツールもあるので、
応募しようか迷っているときに活用することができますね。

Green転職の公式サイトの特徴として、各企業の求人ページを開くと、何枚かの写真を閲覧することができます。１つの企業の募集要項に３枚の写真が掲載されているので、会社の雰囲気を簡単に知ることができるでしょう。

Greenの掲載する求人の募集要項欄は、その企業のPRが掲載されていたり、社員の声が記載されている求人も多いので、楽しく求人を閲覧しながら転職活動をすることができることも、Greenの魅力だとい言えるでしょう。
また、Greenはアプリ版もあることをご存知でしょうか？
アプリ版では、リアルタイムに通知が受け取れるので通知に気づきやすく、求人を探すときの条件も絞りやすいので、アプリ版もお勧めします。

Greenのスカウトシステムについて

Greenのスカウトの流れですが、まずはGreen の会員登録をする必要があります。
求人に応募する際にも会員登録は必須であり、誰でも無料で登録することができるので、ササっと登録してしまいましょう。

会員登録が済んだら、
Green のサイトにログインしてスカウトの設定が「ＯＮ」になっているかを確認してください。

反対に、スカウトを受け取りたくない場合は、
この設定を「ＯＦＦ」にすれば大丈夫です。

次にプロフィールを設定しましょう。
このプロフィールは企業が閲覧し、その情報に基づいて直接スカウトメッセージを送信します。なので、しっかり埋めるようにしてください。

また、プロフィール情報がしっかり記載されている方が、企業が検索した際に引っかかりやすいので、スカウトされやすくなります。

プロフィールまで入力できたら、後はスカウトを待つのみになります。他にスカウトされやすくなるコツとしては、プロフィール欄の経験職種/年数やスキルシート、職務経験等の欄を埋めることや、Green のサイトに定期的にログインすることがお薦めです。

スカウトの役割とは？

Greenでは、
転職成功者の９０％が企業からのスカウトに応募しているとのことです。

これだけスカウトの応募率が高いということは、このスカウト機能はとても使いやすいのではないかと思われます。

スカウトの内容についてですが、
おおよそは企業の採用担当者からの面談オファーメッセージとなります。

面談のオファーは正式な応募意思がなくても受けることができます。
例えば、どんな会社なのか一度話を聞いてみたいと思ったり、全然興味はなかったがスカウトをきっかけに気になったなどの些細な理由からでも面談を受けることが可能です。

面談はカジュアルに採用担当者と話すだけなので履歴書も必要ないので、
気軽に受けることができるでしょう。

面談では、求人情報には書いていない情報や実際の社員と話すことで、会社の雰囲気を知ることができるので、少しでも興味があれば面談をしてみるのがいいのではないかと思います。

Greenのスカウト（企業からの気になる）って実際どうなの？

スカウトを無視することはできるのか。

Greenのスカウトについて基本情報から役割を解説しましたが、このスカウト機能は無視することはできるのでしょうか。結論から言うと、無視しても構いません。

むしろ、自分の地域とはとても離れた地域の企業からスカウトが来ることもあるので、
そんな時は無視するしかないですよね。

また、いくつかの企業からスカウトがくるのを待ち、送られてきたスカウトから自分の気になる企業を選ぶというようなやり方もできます。（スカウトを一旦放置することも可能）Greenではプロフィール欄をしっかり埋めるだけで結構な数のスカウトをもらえると評判なので、興味のないスカウトは一切返信する必要がないでしょう。

一度落ちた企業からスカウトがきた。

次は、スカウトを利用するにあたって、
どのような経験をしたことがあるのか、実体験をもとに紹介していきます。

●１年前に１度企業のWebサイトにて落ちた企業からスカウトがきました。

この事例は少なくない印象を受けました。いくつかの１度落ちた企業なのにスカウトが来てもう一回応募するか迷っているというような記事を見つけました。このようなケースは、企業からのスカウトが自動的に送られた可能性が高いでしょう。

スカウトと言っても、全て企業が直接送っている訳ではなく、中には広告用として送られてくるスカウトもあるので、このような事例に遭ったときは、広告用のスカウトだと思われます。

受けるか受けないかは個人の判断に委ねますが、応募してはいけないということはありません、
企業によっては「また応募してきたのか」と書類t選考で落とす企業も存在するとは思いますが、
その企業にまだ魅力を感じているのなら、スカウトを受け取っても良いでしょう。

Greenは転職がバレるのか？企業からのスカウト

転職活動をしていることがバレないだろうか

転職サイト「Green」では、
ある特定の企業に自分の情報を非公開にすることができる機能があることをご存知でしょうか？

退職した企業、または現在勤務中の企業には職務経歴を見られたくないですよね。

そんな時は、自分の情報が特定企業の検索の対象外となるようにGreenのマイページから設定を行うことで解決することができます。

具体的に解説すると、
まずGreenにログインし、会員情報を開きます。
そして会員情報トップページの
「気になる・スカウト/ブロック企業」のボタンをタップ
「ブロック企業（情報非公開）設定」にて、自分の情報を公開したくない企業名を追加します。

そして「業務内容を変更する」ボタンをクリックすれば設定が完了します。

この設定をすれば、転職活動を行っていることがバレず、伸び伸びと転職活動ができると思います。
この方法が1番お勧めする方法ですが、他にも解決方法があります。

例えば、スカウト機能を一切利用しないという方法です。企業は人材をスカウトするために、会員のプロフィールや職務履歴を見ます。なので、スカウト機能を最初からOFFにしておけば全ての企業が自分のプロフィールや職務履歴を閲覧できないので、安心できますよね。他には、特定できる情報を表記しない等の方法がありますが、プロフィールが曖昧だったり、噓っぽい情報だと返ってスカウトされにくくなるなどの問題も出てくるので、この方法はあまりお勧めできません。

Greenに会員登録し、企業にバレたくないと考えていた方は参考にしてみてくださいね。

「Green」からのスカウトって安全？注意すべきポイントとは？

｢Green｣からのスカウトについて口コミを比較

Greenで割と大手からスカウトがきました。

→Greenではしっかりプロフィールを記入しておけば、大手からのスカウトも夢ではありません。他の転職サイトのスカウトと比べてみると、Greenのスカウトは内容の質（スカウトの際に送られてくるメッセージに年収や希望条件が記載されている企業が多い点）もよく、数も多いので、登録すると案外すぐに内定をゲットできるかもしれません。

Greenからスカウトが来たが。受け取ったメッセージの宛名が全て「NAME様」になっていた。おそらくハッシュタグを付け忘れたのだろうと思います。

→このメッセージは、あまりにも機械的な送信で怪しいと感じる人も多いと思います。
Greenはスカウト数も多く、1日にいくつかのスカウトがくる場合もありますが、全てのスカウトの質が良いというわけではありません。スカウトの内容が具体的であればあるほど信頼性は高く、たんプレートのような文章は広告に近いスカウトになります。この広告に近いスカウトは自分の希望する職種と正反対であったり、自分の住んでいる地域からとても離れている企業からのスカウトだったりするので、これらのようなスカウトには返信しなくていいでしょう。

スカウトを受け取る際に気を付けるべきこととは？

スカウトに対する口コミを紹介しましたが、スカウトを受け取る際に気をつけるべきこととは何かを解説していきます。

まず１つ目は、
時期によっては何通ものスカウトが届くので、大事なメールや企業からのメッセージを見逃すということです。スカウト数は自分では調節できないので、届くスカウトの数が多くて反対に困っているようならスカウト設定をOFFにするなどの対策をするようにしましょう。

２つ目は、
希望する条件が多すぎるがあまりスカウトが全く来ないようになることです。「Green」のスカウトに対する口コミでは、「たくさんのスカウトが届いた」というものもあれば、「登録してから１度もスカウトされたことがない」など大きな差があるようでした。スカウトが一切来ないのは、自分のプロフィールに問題がある場合が多いです。

反対に、あまりスカウトメッセージを受け取りたくないと考える人は、希望する条件を多めに設定してスカウト数を減らすというやり方が良いかもしれません。

Greenのよくある質問

Greenという求人プラットフォームで企業から気になるお知らせが届いていますが、それは自動的に送られてくるものなのでしょうか？

条件を設定すれば、多くの登録者に送信できます。各個人にはまったく目を通していません。個別に送られてくるスカウトも、条件に引っかかった全ての方に送信しています。

頼りになるスカウトとそうでないスカウトを見極める方法についてお聞きですね。

様々な方面に向けて送られているスカウトメールが相次いでいます。応じても結局受かることが難しいというエピソードもしばしば耳にします。

Green、ビズリーチ、Wantedlyなどで企業からリーチされ、カジュアルな面談を経て、転職エージェントのリクルートやDODAなどからその企業に応募しても良いでしょうか？

企業からの信用も下がる可能性があるので、お勧めしません。

Greenへの登録は、専門職の経験が必要なのでしょうか。また、正社員未経験のニートが登録できない可能性はありますか。

断られるだけかもしれませんが、チャレンジしてみる

Greenやyenta運営会社アトラエは何の会社？

「yenta」ってどんなアプリ？

サイトURL:https://page.yenta-app.com/

｢Green｣は転職活動の経験の際に利用したり、日常生活で求人を探す際に利用したり、実際利用していなくても転職サイトと聞けば何となく分かる事業ですよね。ですが、｢yenta｣や｢wevox｣と聞いてもどんな事業なのかイマイチよく分からないと思うので、この2つを詳しく解説していきます。

まず｢yenta｣ですが、
簡単に言うとマッチングアプリのビジネス版のようなものです。
登録時に入力した情報を基にレコメンドされた人が表示され、スワイプするだけで新しい人と繋がることができます。
また毎日12時に新しい人のプロフィールが届くので毎日新しい人と出会うことができます。
おっしてyentaではグループになることも可能です。共通の話題がある人たちで集まって話したい、普段あまり関わることがないからこそグループになってみたいなどLINEのように何人かでグループを作ることができます。

yentaを実際に利用している人たちの中では、yentaのアプリ内でチャットをするうちに意気投合し、実際に会って話してみることがあったり、そのまま一緒に起業するなんてこともあるのだとか。異性と出会うことのできるマッチングアプリが主流だが、現在ではビジネスをする為のマッチングアプリがあるのは驚きですよね。

yentaを実際利用するときは基本無料ですが、プランによっては1日のスワイプ数が増えたり、月間マッチング数が増えるような内容になる有料のプランもあるので、興味のある人はぜひ調べてみたください。

「wevox」ってどんなアプリ？

サイトURL:https://get.wevox.io/

「wevox」というアプリは基本的に、企業などの組織作りに悩む方向けのアプリになります。
組織運営を行う際には様々な悩みが付きまとうと思います。

例えば社員のモチベーションが上がらない、マネジメント力が向上しない、働きやすい環境作りを行いたいなど悩みの内容は様々でしょう。このような悩みや課題を可視化し、支援してくれるのが「wevox」です。

wevoxを利用する時の流れとしては、情報を入力し可視化されたデータを基に組織の状態を把握してもらいます。そしてAIが施策を検討し提案、利用者がAIのサポートとともに実施していくという流れになります。

利用料金としては1ヵ月300円〜ですが、
初めの1か月は無料トライアルを行うことができるので、興味のある方は是非利用してみてくださいね。

株式会社アトラエで働く従業員の声

次に実際に株式会社アトラエで働く従業員の声を見ていきましょう。

●20代後半　営業系：チームの方向性やも苦笑を自分たちで決めることができるため、納得感をもって仕事に取り組むことができます。

●20代後半　技術系：自由（裁量）とそれに伴う責任があり、会社を作っていくプロセスに携わることができることがやりがいです。
→株式会社アトラエは、やりがいを持って働きやすい職場だという声が多い印象でした。やりがいを感じる場面はそれぞれですが役職の関係なく、やりがいを感じている従業員が多いことは企業の良いポイントですね。

●20代前半　営業系：業務量が多く、披露している従業員が多いと感じます。

●20代後半　営業系：自由度が高く、個人の主体性が重んじられるため、個人の意識によって成果や成長速度が大きく異なってくると思います。
→これらの意見は、会社の課題に関するものです。全体として「自由すぎる会社」ゆえに課題が多くあるという意見が多い印象でした。メリットにもなる内容ですが、人によっては苦痛に感じることもあると思うので、会社のコンセプトや業務内容をしっかり理解したうえで検討する必要がありそうです。