人生が不幸になる会社の特徴をランキング形式で発表します

人生が不幸になる会社の特徴とは？

１位　パワハラが横行している

人生が不幸になる会社の特徴として、パワハラが横行していることがあげられます。
パワハラは直接被害に遭うのはもちろん、パワハラの現場に居合わせるだけでも嫌な気分になります。

精神的に疲弊してしまったり、場合によっては人間不信に陥ることもあり、人生が不幸になります。
自分が被害に遭ったり、その現場を目撃した場合は、会社の相談窓口にまず相談してみましょう。

それでも解決に至らなそうな場合は、外部の相談窓口に相談してみましょう。

パワハラでよくある悩み

勤務条件が予想外であり、パワーハラスメントも絶えないため、仕事を辞めることを考えています。しかし、仕事を辞めるプロセスはどれほど大変なのでしょうか？上述の問題に対処するには、何から始め、どのような手続きを踏むべきでしょうか？

ハロワの手続きを終えた後に心療内科を受診し、症状が深刻であれば、欠勤や休業、また傷病手当の利用も考えられます。

ハラスメントをしている人って、被害者が組織を去ったら充足感を感じるのでしょうか？ 周囲の人たちにとっては、退職した人の仕事が増えてしまい、非常に迷惑です。しかし、全体の雰囲気や業務量には意識が向かないのでしょうかね？

「成果に喜びを見出す」というよりも、「行動自体に喜びを感じている」と言えるでしょう。

２位　休日返上で働かされる

人生が不幸になる会社の特徴として、
休日返上で働かされることがあげられます。
休日は、体と心を休める貴重な休息時間です。

はじめのうちは休日返上でも働けるかもしれませんが、そのうち肉体的、精神的に疲労が溜まってきてストレスに繋がるでしょう。

一度疲労が溜まった肉体や精神はなかなか回復しないので、人生が不幸になります。

３位　残業代が出ない

人生が不幸になる会社の特徴として、残業代が出ないことがあげられます。

サービス残業は当たり前、タイムカードを切ってから残業させられたりなど「残業代が出ないことが当たり前」という風潮がある会社は人生が不幸になります。

自分の貴重な時間を取られて、そのうえ残業代も出ないとなると、人生が不幸になります。

４位　人間関係が悪い

人生が不幸になる会社の特徴として、
人間関係がギスギスしていて職場の雰囲気が悪いということがあげられます。

1日中雰囲気の悪い職場にいると、自分自身の気持ちも暗くなりますし、精神的にも悪影響です。

自分が直接関係していなくても職場の雰囲気が悪いと、
周りも影響を受けますし、人生が不幸になります。

５位　強制の社員旅行がある

人生が不幸になる会社の特徴として、強制の社員旅行があることがあげられます。
社員旅行は「親睦を深める」という名目で集められるものの、
内容は会社への賛美や忠誠を誓わせるといった内容だったりします。

貴重な休日がなくなるだけでなく、一種の洗脳を受けることになり、恐ろしいです。

まだその内容の異常さに気づければ良いのですが、気づかない場合は人生が不幸になります。

人生が幸福になる会社に入るためには？

残業が月20時間程度までの会社を選ぶ

Openworkの
『日本の残業時間 定点観測』によると、日本の企業全体の平均残業時間が2023年4−9月は23.43時間/月、2023年7−9月で22.76時間となりました。
このように考えると企業の月平均の残業時間は、
月20時間程度の残業時間が妥当ということが言えます。

月20時間を超える残業時間の企業は、多めであると言えます。

有休取得率が高い会社を選ぶ

有給の取得率が高い会社に入ると、人生が幸福になります。

去年の有給休暇の平均取得率は過去最高62.1％　8年連続で増加　厚労省｜テレ朝newsによると、2022年の有給休暇の平均取得率は過去最高で、62.1%を記録しました。

有給取得率の計算方法は
①1年間の全従業員が取得した有給休暇取得日数
②1年間の全従業員に会社が付与した有休消化付与日数

①を②で割った数字です。

有給取得率は高い会社だと90%を超えてきます。
有給取得率が高い会社を選ぶと、人生が幸福になります。

基本給が高い会社を選ぶ

基本給が高い会社に入ると、人生が幸福になります。
基本給が高い会社というのは業績が安定しているという証拠です。

また基本給の高さは年収の高さにも繋がります。
ボーナスは業績に左右されますが、基本給はそう簡単にカットできません。

なので年収も高く安定すると言えます。

明確な評価制度がある

明確な評価制度がある会社に入ると、仕事へのモチベーションが上がり、人生が幸福になります。
評価というのは、目にみえる成績だけではなく、
日頃の業務への態度や職場への貢献度も含まれています。

評価制度だけでなく、評価がきちんと役職や給与に反映されていることが大事です。

社員の年齢層に偏りがない

年齢層に偏りがない会社に入ると、人生が幸福になります。

創立して5年以上経つのに30代の社員が少ないという会社は離職率が高い可能性があります。
会社選びの際に社員の年齢層に偏りがない会社を選ぶと、人生が幸福になります。

業績が安定している

業績が安定している会社に入ると、人生が幸福になります。
業績が安定していると、労働環境も安定します。

業績が悪化していたり低迷していたりすると、コストカットで労働環境が改悪される恐れがあります。

・売上高、営業利益が継続的に伸びているか
・業界のシェアが高いか

上記を確認してみると良いです。